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Gesund führen aber wie? – Teil 6: Wer ist Drinnen und wer ist Draußen? – Eine Frage der Haltung?
4. Oktober 2022 - BusinessDie meisten Führungskräfte (und dazu gehören in Versicherungsbetrieben fast alle Geschäftsinhaber) sind sehr bemüht, einen guten Job zu machen. Sie sorgen für Umsatz, möchten gute Arbeitsergebnisse erreichen, die Zusammenarbeit im Team stets effektiver gestalten, für ein gutes Team-Klima sorgen und selbst mit gutem Vorbild vorangehen. Mit Sicherheit ist das eine lobenswerte Haltung. Die meisten Führungskräfte […]
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Gesund führen – aber wie? Teil 5: Wirkungsvolles Lob
19. Mai 2022 - BusinessIm vorangegangenen Beitrag zum Thema „Gesund führen“ haben wir Ihnen erneut eine Frage gestellt: Wie lobe ich richtig und vor allem authentisch? Erneut haben wir viele anregende Rückmeldungen erhalten: Loben soll wohldosiert sein, es soll an den „richtigen“ Stellen eingesetzt werden und zwar dann „wenn ein/e Mitarbeiter /in wirklich etwas Gutes gemacht hat, das nicht […]
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Gesund führen – aber wie? Teil 4: Die rätselhafte Kraft der Anerkennung
24. Februar 2022 - BusinessVielleicht erinnern Sie sich? Am Ende des vorherigen Beitrags unserer Reihe „Gesund führen – aber wie?“ haben wir zwei Fragen gestellt: Geben Sie genug Anerkennung? Bekommen Sie genug Anerkennung? Sie dürfen nun selbst einschätzen: Zu welcher Frage haben wir wohl eine höhere Resonanz erhalten? Wenn Sie denken, es ist die „Frage 1“, dann sind sie […]
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Gesund führen – aber wie? Teil 3: Miesmacher– oder Mutmacher–Gedanken?
18. November 2021 - BusinessMiesmacher– oder Mutmacher–Gedanken? „Self Care“ als Basis gesunder Führung – Gesund führen – aber wie? Folge 3 Kennen Sie Menschen, die stets sehr gestresst wirken oder gar von sich selbst behaupten, sie stünden „unter Strom“? Kennen Sie Menschen, die ihre Mahlzeiten zwischendurch verschlingen anstatt zu genießen, weil sie laufend „zu tun haben“? Menschen die kaum […]
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Gesund führen – aber wie? Teil 2: Bitte lächeln 😊
13. September 2021 - BusinessGesund führen sollte und möchte jede Führungskraft. Das hoffen wir zumindest. 😊 Die spannende Frage dabei: Weiß jede Führungskraft, was sie im Berufsalltag konkret tun kann, um die Gesundheit ihrer Mitarbeiter/innen zu fördern? Um Leistungsfähigkeit und Motivation aufrechtzuerhalten? Und diese vielleicht sogar zu steigern? Im ersten Blogbeitrag zum Thema haben wir bei Ihnen – unseren […]
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Gesund führen – aber wie? Teil 1
7. Juli 2021 - BusinessFührungskräfte haben großen Einfluss auf das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter. Finden Sie auch, dass der Satz wahr und richtig ist? Wenn Sie zweifeln, dann wagen Sie doch mal folgendes Experiment. Kommen Sie als Chef*in doch mal morgens ins Büro und verschwinden dann wort- und grußlos hinter Ihrem Schreibtisch. Sie werden sehen: Kaum dass die Bürotür hinter […]
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Die 5…
23. April 2019 - AllgemeinPodcast Version: … effektivsten Möglichkeiten einen Mitarbeiter zu vergraulen Vermeiden Sie Feedback Verfahren Sie nach der Devise „Nicht gemeckert ist gelobt genug“ und machen Sie Ihren Mitarbeitern ordentlich Feuer unterm Hintern, wenn Arbeitsleistung oder Motivation nachlassen.Stellen Sie sich nur mal vor, Sie würden regelmäßig und ausgewogen Kritik und Anerkennung ausdrücken. Das Ganze auch noch nachvollziehbar, […]
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Vertrauen ist gut, Kontrolle ist …?
8. April 2019 - Business„…besser“ werden Sie möglicherweise gedanklich ergänzt haben? Wenn ja, dann befinden sie sich in guter Gesellschaft, denn diese Redewendung ist weit verbreitet und daher bei vielen Menschen fest im Gedächtnis verankert. Doch ist Kontrolle wirklich besser? Gerade in unserer Branche sind Sorgfalt und Kontrolle von großer Bedeutung. Das wird uns im Tagesgeschäft oft genug in […]
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Online oder persönlich? Beides!!
5. Februar 2019 - Business„Bei meinen Kunden funktioniert Onlineberatung nicht! Die wollen alle persönlich…“!? Aha, Sie haben also schon Onlineberatungen mit allen Ihren Kunden durchgeführt, und denen hat es überhaupt nicht gefallen, weil es ja so völlig unpersönlich war? Sind Sie wirklich sicher, dass Online-Beratung bei Ihren Kunden nicht funktioniert? Bis vor wenigen Jahren habe ich meine Termine […]
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